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L'AMUF appelle à faire barrage au Front National
01 mai 2017

L'AMUF appelle tous ses adhérents et tous les personnels des urgences et des SAMU à voter au deuxième tour de l'élection présidentielle.

L’AMUF défend le métier d’urgentiste dans le respect des valeurs républicaines, de laïcité et de tolérance. Les valeurs européennes et humanistes sont indissociables de notre engagement auprès de la population.

C’est pour ces raisons que l’AMUF appelle tous ses adhérents et l’ensemble des personnels des Urgences, des SMUR et des SAMU à voter pour Emmanuel Macron dimanche 7 mai au second tour de l'élection présidentielle.

 L'AMUF appelle à faire barrage au Front National.

Le CA de l'AMUF


Grève au CH Sud Francilien
22 mars 2017
Les médecins des urgences, du SAMU et du SMUR du centre hospitalier Sud Francilien faisant suite à l'échec des discussions concernant l'application de l'instruction sur le temps de travail des urgentistes, appelle à un mouvement de grève reconductible
​ qui ​
débutera
​ le ​
25 mars 2017
 
 
Corbeil-Essonnes, le 20 mars 2017,
 
Objet : Préavis de grève reconductible aux Urgences-SAMU-SMUR du CHSF à  compter du 25 mars 2017
 
 
 
Monsieur le Directeur,
 
 
Conformément au mot d’ordre de notre fédération, j’ai l’honneur de vous informer que notre syndicat décide d’appeler les médecins urgentistes du Centre Hospitalier Sud-Francilien à un 
​​
mouvement de grève reconductible à compter du :

 
25 mars 2017
 
En effet, comme vous le savez, les urgentistes du SAU et du SAMU-SMUR du CHSF ont demandé de façon collective la mise en place de l’instruction sur le temps de travail des urgentistes conformément à l’instruction de décembre 2014, au référentiel de juillet 2015, et à l’instruction de janvier 2017 qui rappelle aux établissements la nécessité de sa mise en place.
 
Dans ce contexte, les urgentistes des Urgences du centre Hospitalier de Corbeil ont rejeté les propositions formulées par la direction du CHSF le 2 mars puis le 17 mars.
 
Les urgentistes du SAMU-SMUR sont quant à eux toujours dans l’attente de propositions sur la nouvelle organisation de leur temps de travail de la part de la direction du CHSF.
 
Par ailleurs Les urgentistes du GH Nord-Essonne nous ont informé de la mise en place de cette instruction depuis le 1er janvier 2016 sur les 3 sites d’Orsay, Longjumeau et Juvisy et ce sans aucune décote.
 
A plus de 2 années de la publication de cette instruction par la ministre et alors que nous sommes confrontés à des difficultés majeures dans la prise en charge de nos urgences  et à une dégradation constante de nos conditions de travail nous demandons sa mise en place immédiate et sans décote, à savoir :
 
L’application immédiate et rétroactive au 1er janvier 2017 des engagements pris par Mme Touraine en décembre 2014 comportant :
-          39h hebdomadaires de travail posté en moyenne par quadrimestre pour les urgentistes temps plein des services d’urgences et du SAMU-SMUR (pour les médecins à temps partiel, les obligations de service postées sont calculées au prorata de la quotité de leur temps de travail sur cette base de 39h par semaine) ;
-          des obligations de service non postées (missions institutionnelles, DPC,…) sous forme de missions contractualisées individuellement avec nos chefs de service, dont la réalisation ne saurait faire l’objet d’un décompte horaire détaillé ;
-          dès ces obligations de service réalisées, la rémunération des heures postées faites au delà des 39h hebdomadaires et au prorata pour les temps partiels, comptabilisées par demi-périodes de 5h.
-          un aménagement particulier pour les médecins de l’encadrement du SAMU-SMUR, prenant en compte la quotité de travail non posté réalisé par chacun, le reste du temps de travail sur une base de 39h hebdomadaire correspondant au travail posté, avec déclenchement de plages additionnelles pour le travail posté réalisé au-delà.
 
D’autre part, nous vous rappelons que l’article L2512-2 du Code du Travail sur l’exercice du droit de grève dans la fonction publique prévoit que pendant la durée du préavis, les parties intéressées sont tenues de négocier.
 
L’AMUF rappelle que plusieurs praticiens ont fait clairement connaitre leur souhait de démission ou de réduction d’activité si la position de la direction restait sur une application partielle de l’instruction. .
 
Dans l’attente de votre réponse et étant certains que vous comprendrez les motivations de cette décision
 
Veuillez-croire, Monsieur le Directeur, à notre attachement  la qualité du service public hospitalier.
 
 
 
Grève en Martinique
17 mars 2017
Fort de France, le 15 mars 17 

COMMUNIQUE DE PRESSE 
Nous, médecins des urgences du CHUM, informons la population martiniquaise qu’un préavis de grève a été déposé ce jour à la direction de l’hôpital. Les dysfonctionnements permanents et graves concernant la structure dans son ensemble se cristallisent aux urgences, entraînant un temps d'attente devenu intolérable. Notre abnégation et notre énergie ont longtemps réussi partiellement à compenser ces carences. Devant l'augmentation constante du flux de patients et la diminution des capacités d’hospitalisation nous ne pouvons plus, et cela de manière criante assurer la sécurité des patients en l’état actuel. Ceci, accompagné d'un manque majeur de personnel médical et paramédical vous met tous en danger en tant qu'usager potentiel des urgences et induit une souffrance de nos collègues jamais vue ici. 
Ce combat, nous le menons pour vous. Il en va de la qualité de l’accès aux soins pour tous.


Signé : la majorité des médecins des urgences du CHUM.
Communiqué de presse de l'AMUF en date du 14 février 2017
14 février 2017

Il y a urgence à appliquer l'accord de décembre 2014 sur le temps de travail des urgentistes

L'AMUF salue l'instruction sur l'organisation et le décompte du temps de travail des urgentistes en date du 3 février. Celle-ci confirme l'accord de décembre 2014 qui avait été signé par l'AMUF à la suite d'un conflit social. Cette instruction  doit permettre de généraliser l'application de cet accord dans l'ensemble des hôpitaux.

 Par ailleurs "l'état des lieux de la mise en œuvre du dispositif" pour "établir une feuille de route qui devra s'inscrire dans les projets médicaux partagés de la filière urgence au sein des Groupements hospitaliers de territoire qui doivent être finalisés d'ici au 1er juillet 2017" ne doit pas être un frein mais un levier pour appliquer cette réforme.

Partout où elle est mise en œuvre les personnels vivent mieux leur travail et sont plus justement payés pour les heures effectuées. C'est un progrès social pour tous. 

Face à la situation de crise existant dans de nombreux services d'urgence, les directions hospitalières doivent appliquer cet accord sans attendre afin de reconnaître le travail des urgentistes. Alors que notre activité est toujours sous tension à la suite de l'épidémie de grippe qui est maintenant dans sa phase descendante, le non-respect des engagements pris fin 2014 ne peut provoquer que colère et indignation dans les services où cette nouvelle organisation n'est pas effective.

L'AMUF exige l'application immédiate, dans son intégralité et sans décôte de l'accord de décembre 2014 dans l'ensemble des services d'urgence, c'est à dire la rémunération en heures supplémentaires à partir de la 40ème heure de travail posté. L'AMUF s'oppose fermement à l'interprétation de certains directeurs quiproposent de ne rémunérer les heures supplémentaires de travail posté à partir de 44 heures. Le protocole ainsi décliné sur 44 heures était destiné à l'APHP afin de combler son retard. En effet les médecins y étaientrémunérés selon le nombre de demi-journées et non en heures. En aucun cas il n'avait vocation à se décliner nationalement. Par ailleurs, l'AMUF marque son soutien à tous les conflits où les urgentistes demandent l'application du protocole et dénonce la position de l'ARS Bretagne qui tente de faire faire marche arrière aux établissements ayant validé le protocole du temps de travail dans son intégralité.

Enfin l'AMUF demande que ces nouvelles modalités d'organisation soient appliquées à toutes les spécialités et à tous les médecins dans les hôpitaux dans un souci de transparence et d'égalité. La réforme de l'organisation du temps de travail doit s'appuyer sur la reconnaissance de l'engagement des personnels et de la pénibilité de leurs tâches. 

Urgences de Tarbes
12 décembre 2016
L'équipe des urgences de Tarbes, le 11 décembre 2016, qui applique le protocole sur les 39 heures.

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