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Sauvons les urgences du CH d'Aunay (Normandie)
02 novembre 2015
Collectif CH Aunay : sauvons l'hôpital, sauvons les ‪#‎urgences‬ : ‪#‎pétition‬ à faire circuler.
Communiqué de presse - 21/10/2015
22 octobre 2015

 

 

Lettre de M. Touraine à la FHF : il y a maintenant urgence à appliquer l’instruction sur le temps de travail des urgentistes

 

Nous nous félicitons de la lettre de la Ministre adressée à la FHF et aux présidents des conférences. Nous attendons maintenant que le recours au Conseil d’Etat déposé par la FHF soit  levé.

Il n’est que temps que l’accord signé le 22 décembre soit pleinement appliqué dans tous les établissements afin de remettre les urgentistes dans une dynamique positive. En effet, il est urgent de stopper l’hémorragie de démissions qui a entraîné cet été la fermeture de plusieurs services. Par ailleurs, il est nécessaire de former rapidement de jeunes urgentistes en nombre suffisant. Les candidats sont là mais la politique malthusienne de nombreux CHU ne leur permet pas de se former.

Si de nouvelles organisations sont nécessaires, ce n’est pas pour fermer des sites de proximité, main bien au contraire les maintenir grâce à des équipes territoriales d’urgentistes permettant de maintenir un maillage hospitalier assurant un accueil dans un service d’urgence dans un délai raisonnable.

Nous allons maintenant tout mettre en œuvre afin que les commissions médicales d’établissement se mettent au travail avec les urgentistes pour qu’au plus tard le 1er janvier l’ensemble du dispositif soit en place.

 

 

La FHF et la conférence des pdt de CME prêtes à mettre le feu à l’hôpital public en fin d'année?
13 octobre 2015

Chers collègues,

Comme nous vous l’annoncions nous assistons à une campagne  de lobbying de la part de La FHF (Fréderic Valletoux) et des conférences notamment celle des présidents de CME présidée par Fréderic Martineau qui se montre particulièrement active pour tenter de faire bloquer l’instruction. 

Presque un an après notre mobilisation on retrouve les mêmes sujets de désaccords avec ces fédérations sans aucune évolution de leur part malgré de multiples réunions.

Nos directeurs (pdt de CME, chef de pole) vont donc tenter dans les jours à venir de vous faire passer le message que, pour votre bien et dans votre intérêt, toute discussion sur la mise en place de l’instruction va être bloquée et qu’ils doivent fidélité à la FHF

Ne nous trompons pas le but de ces fédérations est de faire annuler cette avancée sociale majeure, facteur d’attractivité pour l’hôpital,  en tentant de retarder au maximum la mise en place de l’instruction dans nos établissements le temps que leur recours au conseil d’état ait une chance (ou pas..) d’aboutir.

Or l’instruction sur le temps de travail des urgentistes qui a vocation à s’étendre aux autres spécialités a été signée en décembre par la ministre.

Elle a bénéficié du soutien de SUDF et des 2 des plus importants inter- syndicats de PH : la CPH présidée par jacques Trévidic et de Avenir Hospitalier présidée par Nicole SMOLSKY .

Elle a été le fruit d’un large consensus au cours du premier semestre 2015. La FHF et les conférences des directeurs des centres hospitaliers généraux et de CHU ainsi que les conférences des Pdt de CME ont eu tout le loisir de faire valoir leur point de vue lors des multiples séances de négociations depuis janvier.

Nous avons fait des concessions sur la montée en charge des effectifs,  sur la sortie du temps de formation du temps posté ainsi que des propositions : équipes de territoires, financement, révision des décrets.

Donc maintenant ce que nous voulons cette instruction  se concrétise et on ne leur demande pas de refaire le match !

Concrètement la feuille de route des directeurs et des pdt de CME est donc  de mettre en place cette instruction en conformité avec les principes qui ont été énoncés en décembre.

En clair si les directeurs et les pdt de CME souhaitent s’affranchir de leurs obligations règlementaires en désobéissant aux ordres d’une ministre pour s’aligner sur la position de leurs cabinets de lobbying (FHFet conférences) dans l’optique de bloquer la seule réelle avancée sociale de ces 10 dernières années nous allons devoir probablement faire de même en cette fin d’année.

Nous sommes en contact régulier avec le cabinet de la ministre pour qu’elle s’implique personnellement dans ce dossier.

Nous avons spécifié à la FHF et aux fédérations que leur recours au conseil à titre conservatoire c'est-à-dire dans le cadre d’une procédure d’urgence alors que nous sortons de plus de 6 mois de négociations était vécu comme une déclaration de guerre contre les urgentistes et par la même contre toutes les spécialités qui doivent bénéficier des mêmes avancées sociales dans le cadre de la mission le Menn. Ce recours, s’il n’était pas retiré, aurait de graves conséquences au sein de nos hôpitaux

De votre coté vous devez donc :

  • Profitez des élections de CME à venir pour éliminer tout candidat qui officiellement ne se désolidarisera pas de la position de la FHF et du président de la conférence des pdt de CME : Fréderic Martineau. Si les candidats refusent de le faire vous devez vous présenter aux élections et faire barrage à ces candidats par une campagne active au sein de vos établissements (cf courrier en pj)
  • Saisir officiellement votre directeur pour qu’il se prononce sur la mise en place de l’instruction de décembre.   
  • Vous réunir pour refuser ce coup d’état des directeurs et des pdt de CME et surtout permettre la coordination de nos actions sur la région et ne national
  • Si nous ne bougeons pas  nous assisterons au départ progressif de nos collègues et au cercle vicieux des postes vacants puis de l’intérim avec l’effondrement programmé de nos structures d’urgences.

Encore une fois les textes sont avec nous et ce sont les directeurs et les pdt de CME qui jouent avec le feu.

Faites nous remonter les infos de vos services par vos délégués départementaux ou régionaux, nous vous donnerons bientôt la marche à suivre si les blocages actuels persistent et ne sont pas levés clairement et rapidement par la ministre. 

Si nos directeurs et pdt de CME  ne veulent pas reconnaitre à leur juste valeur les heures faites par les urgentistes ils devront bientôt courir après l’intérim médical et tout ça en pleine période de tension hivernale avec un mouvement social d’une ampleur inégalée.

Nous comptons sur vous !

Le ca AMUF

Grève au CH d'Issoire (Auvergne)
08 octobre 2015
L'AMUF représentée par Marie-Anne Bony - déléguée du centre hospitalier Paul Ardier d'Issoire - appelle les personnels médicaux à un mouvement de grève illimité à compter du 12/10/2015.

Afin de garantir un service public de qualité et dans l'intérêt de leurs patients, les médecins demandent : 
  1. que le service dispose de 11 postes de médecinq praticiens temps plein, hors intervenants extérieurs au service, afin d'assurer la présence de deux médecins H24 conformément aus recommandations de juillet 2015 sur la nouvelle organisation du temps de travaildans les services d'urgences
  2. la confirmations de la prise en charge financière par l'ARS du poste de PH paru au JO d'automne 2015 comme il était convenu initialement
  3. l'engangement écrit d'un projet de travaux, dans les plus brefs délais, pour agrandir ou déplacer le service des urgences avec la création de quatre lits d'UHCD
  4. les médecins s'associent officiellement à leurs collègues infirmier-e-s et demande que le service dispose de deux postes d'IDE H24 ainsi qu'une IAO en 12 heures. 

Presse


INFO Temps de Travail
07 octobre 2015

 Le référentiel sur le temps de travail des urgentistes est une réelle avancée sociale d'autant qu'à terme celui-ci sera généralisé comme le souligne le rapport Le Menn. Cette nouvelle organisation demande aux équipes de se réunir pour penser collectivement un projet d'organisation. Certains centre hospitaliers sont dores et déjà aux 39 heures !

Nous tenons à la disposition de nos adhérents une Foire Aux Questions ainsi qu'un formulaire type listant les tâches non cliniques. Au CH de Carcassonne, chaque médecin a commencé la réflexion sur cette nouvelle organisation en remplissant ce formulaire. Ce document est devenu élément moteur pour une mise en application collective mais aussi une aide au management  Nous gardons également à votre disposition un diaporama  décrivant le temps texturant dans votre hôpital.

Et ailleurs, comment cela se passe ?

·         Marmande Le passage aux 39 heures est acté avec TA au delà de 39 heures cliniques et rétroactif à partir du 1/07/2015

·         A Boulogne sur mer  62, les négociations sont en cours. Les  plannings sont fait à 39h depuis le 1er septembre. Le directeur fait de son  côté des simulations de calcul de poste et d'effectif uniquement en 39 heures. Présentation l'instruction en cops. 

·         Saint Nazaire va appliquer le référentiel au mois de novembre

·         Fontenay le Comte mise en place fin sept 

·         Carcassonne discussions en cours de finalisation  sur les modalités de mise en œuvre. Certainement au 1er septembre avec rétroactivité.

·         Dans l'Essonne ça commence à se mettre en place a priori entre le 1er septembre et le 1er octobre en fonction des hôpitaux, 

·         Région PACA la première réunion du CTRU s'est tenue le 30 septembre à l'ARS:

o   accord sur l'application du protocole d'accord en 2016

o   nouvelle réunion en novembre avec les chiffres d'effectifs des services de la région (ils voulaient en 2016, nous avons fait accélérer les choses)

o   rappel sur l'impériosité du passage en 1/2 plages additionnelles de 5 heures et en temps horaires pour tous les services dès à présent

o   rappel de l'opposition à toute fermeture de service d'urgence pour financer les postes à créer.

 

Voici une liste non exhaustive d'annonces de recrutement dans le cadre du passage aux 39 heures

Toulon :
Date de l'annonce : 2015-09-26
Ville : Toulon / Département : Var (83) / Région : Provence-Alpes-Côte-d Azur
Dans le cadre de la mise en œuvre des 39 heures postées. Recrute pour son activité 4 MEDECINS URGENTISTES A TEMPS (assistants, PC ou PH) -Equipe de 45 ETP. -6 000 SMUR sorties annuelles, 170 000 dossiers de régulation, secours en mer, transport héliporté. 80 000 passages aux urgences par an, sur deux sites (Toulon et la Seyne sur mer), avec une activité variée, formatrice et motivante. -Plateau technique moderne, dans un établissement neuf, échographes aux urgences et au SAMU, filières AVC, SCA, Traumatisé grave. -Cadre de vie très agréable, dans une agglomération de 500 000 habitants.



Carcassonne :
Date de l'annonce : 2015-09-23
Ville : CARCASSONNE / Département : Aude (11) / Région : Languedoc-Roussillon
Plusieurs postes de PH sont à pourvoir, venant étoffer notre équipe de 28 ETP, pour la mise en application des 39h cliniques, avec paiement du TTA au delà. Activité variée avec 38000 passages aux urgences, dont une filière courte dédiée, 2 déchocages. 2000 sorties Smur y compris héliSmur, 2 antennes Smur,9 lits d'UHCD, régulation du SAMU11. Hopital neuf 2014, coronaro, UNV,...Equipe stable de 28 ETP. 6 internes. Région attractive, proche mer et montagne, riche en histoire, 45 min de Toulouse.

Créteil :
Ville : Creteil / Département : Val-de-Marne (94) / Région : Île-de-France
Dans le but de l'application des 39h postées recrute diffreents postes pour les urgences adultes du CHI Creteil selon qualification et expérience. Service d'urgences neuf de 38000 urgences adultes/ an et 12 lits porte. Pour l'instant 13 ETP, 5 internes 3 à 6 externes . Hopital tres pres de Paris à taille humaine accessible par transports en commun. Hôpital en partie hospitalo- universitaire.Excellente ambiance. Lits d'aval suffisants. Beaucoup de travaux transversaux.

La Ciotat
Ville : La CIOTAT / Département : Bouches-du-Rhône (13) / Région : Provence-Alpes-Côte-d Azur
A 50 mètres des plages, un service d'urgence composé d'une équipe jeune, 26000 passages par an, bonne ambiance, respect des 48h bientôt des 39h, TTA payé bien évidemment s'il y a lieu.

 

En résumé, il convient que les équipes se réunissent rapidement pour réaliser un projet d'organisation pour le proposer à leur direction. Il faut lister l'ensemble des tâches non cliniques, en discutant pour se les partager. A noter que ce temps est un forfait d'heure. Une fois ce projet écrit et votre cotisation réglée,  faites le nous suivre pour conseil et expertise. et ainsi, le porter sereinement auprès de votre direction. Suite au positionnement de la FHF et des présidents de CME, sachez que le recours déposé n'est pas suspensif,  il est indispensable de ne plus différer la mise en place de l’instruction dans vos services.

    • Vous devez adresser à votre président de CME une mise en demeure pour la mise en place immédiate de l’instruction qui ne doit plus être différée.  
    • Par ailleurs les élections des présidents de CME arrivant vous devez saisir les candidats à la présidence de CME  pour qu’ils se désolidarisent officiellement de la position de la conférence nationale. S’il ne le font pas ces candidats ne doivent pas être élus.

En suivant ce lien  http://www.amuf.fr/images/stories/File/storme/2015/page_acces_Stormette_2015.html vous aurez accès à :

    •   La Stormette© 2015 tableur de décompte du temps de travail des médecins hospitaliers sur Excel
    •   La  Circulaire applicable au 01/07/2015,
    •   Un diaporama sur le temps de travail des urgentistes,
    •   Un document détaillé sur le temps de travail,
    •   Le mode d'emploi de la Stormette©,
    •   Le mode d'emploi de la Stormette© à destination des chefs de service.  
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